职 场 问 答BETA

  • 22002256

    匿名会员   隐藏***   

        跟随领导两年多,我要求涨薪却遭到拒绝     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/1/11 15:04:08
    分享到:

    大兵目前在一家民营企业工作,职位是营销总监助理。大兵在这家公司已经干了两年多了。之所以能在公司干这么久,大兵有她自己的想法。大兵当初是被迫从上一家公司离职,找工作找了一段时间。因自身学历偏低,工作经验不足,面了好多家都没被录用,现在这家公司是第一个向她伸出橄榄枝的,而且薪酬也符合自己的要求。大兵果断办了入职,不想再四处奔波了。

    进入公司后,大兵觉得公司人文氛围不错,福利完善,还可以入党,她甚是满意。职位虽说是总监助理,实际上就是做些行政类工作,顺带帮领导跑跑腿,轻松不累。领导对她还不错,有什么好事都想着她。大兵的满足感爆棚,觉得自己找对组织了,遇上了好领导。

    自此大兵对领导是忠心耿耿,领导让干啥干啥,百依百顺,简直就是贴心小秘书。领导也习惯了她的无微不至的伺候。日子在不经意间流逝,不知不觉两年多过去了。

    最近部门新招了一位员工,94年的小姑娘,长相漂亮,做运营的,工资比大兵高。大兵内心憋屈,一个没什么工作经验的新人,工资比她高那么多。她越想越不服气,决定找领导提提涨工资。

    大兵鼓足勇气敲开了领导办公室的门,她壮着胆子跟领导说要求涨工资,领导想都没想直接拒绝了,理由是大兵目前的薪酬和她的工作量是匹配的,再往上调需要请示老板,她做不了主。大兵瞬间就蔫了,像只泄了气的皮球,噘着嘴悻悻离开了办公室。

    从大兵的事例中,我们可以做些思考。职场加薪是众多职场人关心、在意的事情,人们工作的最终需求是获取相应的劳动报酬,保证个人生活质量。同样是要求涨工资,为什么有的人顺利实现,有的人却遭拒绝?问题的答案在于员工自己。

    有的员工自身能力出众,水平高,所在的岗位对人员匹配要求也比较高。这类人属于公司的核心人员,他们的岗位不易被人取代,因为能接替他们的人员不多。这类员工他们有跟领导谈涨薪的资本,往往企业为了留住人才,会答应他们的要求。

    反之,有些员工资质平庸,做些事务性的工作,没什么过人之处。他们的工作随时可以被人取代,新人稍加培训就可上岗。这样的员工,即使付出再多,也不会有太高的薪酬。能力归能力,付出是付出,它们不能混为一谈。他们本身的水平有限,涨薪自然是奢求,毕竟公司不是养闲人的地方。