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搜索“全部人力资源管理”有433 个问题有关

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    1、你和年薪百万的职场精英差了哪些?

    很多职场精英最常思考的无非是:我如何达到百万年薪?


    那么小编今天针对这个问题做了以下几点总结。

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    发布时间:2019/2/14 16:04:58,    0个答案,   0个关注
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    2、为什么要做走心的领导?

    不论在任何一个行业里都会有一个“意见领袖”的角色,这个角色有好也有劣。走心的“意见领袖”往往能够恰到好处的驾驭这个角色,他(她)具备一定的领导和组织能力,且他(她)的沟通能力和才华可以让人    全部

    发布时间:2018/11/13 13:36:41,    0个答案,   0个关注
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    3、职场人如何防止午后瞌睡

    所谓的“中午不睡,下午崩溃”,对于忙碌的白领,午餐是非常重要的。但有时甚至休息,中午下午但仍困让人崩溃,特别是在春天,这种情况更加严重。怎么破?下面教职场防止午后打瞌睡的几个妙招,快学起来    全部

    发布时间:2018/11/9 13:52:08,    0个答案,   0个关注
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    4、如何准确的做好一份薪酬调查

    薪酬的合理性是建立优质的公司薪酬体系至关重要的一个前提,也是决定公司员工入职与离职的一个重要组成部分。

    示例:某企业在近几年来都没有对薪酬做出较大的调整,人力资源    全部

    发布时间:2018/10/26 15:33:00,    0个答案,   0个关注
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    5、你的职业生涯为何老有不顺?

    职业生涯跟人生的际遇一样难以预测,一帆风顺是异想天开,我们需要有未雨绸缪的意识以应对突然而来的不测。职场人士都经历过一段新手期,曾经盲目地找工作,找到工作后毫无目标地工作,如此像无头苍蝇一    全部

    发布时间:2018/10/24 13:38:32,    0个答案,   0个关注
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    6、HR邀约不到求职者怎么办?

    每天打几十个电话,真正到公司面试的只有两三个;在电话里答应得好好的,但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况,HR该怎么办?

    公司刚刚成立分公司,急需人员加入。    全部

    发布时间:2018/10/23 14:59:20,    0个答案,   0个关注
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    7、HR该怎么处理用辞职来要挟涨工资的?

    如今社会就是一个看钱的社会,找到高工资的工作就会跳槽,或者要求公司给他涨工资,如果不涨就会以辞职来要挟,对于这种以“逼宫”式来要求加工资,处理起来确实有难度,下面帮大家分享几个处理类似事情    全部

    发布时间:2018/10/22 13:54:18,    0个答案,   0个关注
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    8、HR如何迅速通过简历识人?

    作为人力资源来讲,学会看简历是一件非常重要的事情,也是一项基本技能,那怎么看呢?通过简历能看出什么呢?下面谈一下个人的认知。

    1.看字迹

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    发布时间:2018/10/19 14:27:11,    0个答案,   0个关注
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    9、单位陆续有人辞职,HR如何向上司交待?

    八O后成骨干,九O后陆续参加工作的当今职场,离职率越来越高。员工流动本也正常,只是作为HR,如果单位陆续有人离职时,上司一般会向HR部门了解情况,针对这种状况,应该如何应对呢?

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    发布时间:2018/10/19 14:23:53,    0个答案,   0个关注
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    10、HR该如何从离职员工身上淘到“宝”

    对于企业来讲,离职员工价值几何,需要HR细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键还在于重新认识和挖掘他们的“宝贝”。

    一、管理价值

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    发布时间:2018/10/18 13:54:19,    0个答案,   0个关注
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    11、人才竞争时代,如何完善员工关系管理

    员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作,做好员工关系管理工作,不仅可以使员工在心理上获得一种满足感,还能使员工对企业产生依赖感,同时还有利于提高员工的积极性和职业忠诚度,所以员工关系的管    全部

    发布时间:2018/10/18 13:41:27,    0个答案,   0个关注
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    12、HR用好人才的5个方法!

    企业在选拔人才之后,真正用好人才是目前所面临的重要问题,每个人都有其长处和短处,而如何做到扬长避短的使用人才,其关键在于扬长,因为一个人的长处决定其价值,用好他的长处,使其充分发挥,才是管    全部

    发布时间:2018/10/18 13:40:10,    0个答案,   0个关注
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    13、企业知道很多人想走,却为什么留不住人才?

    在工作中,让老板感到非常烦恼和困惑的事情有很多,其中最关键的一点就是“核心的员工要跳槽。”对于这种情况,许多老板都一直百思不得其解,薪资待遇不错,升值空间很大,为什么精英人才要跳槽呢?     全部

    发布时间:2018/10/18 13:38:34,    0个答案,   0个关注
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    14、年度计划想做好,需注意三个“不容”

    人力资源部门在制定单位年度培训计划时,有哪些环节是需要特别注意的呢?

    一、需要从长计议,不容太过仓促。

    即使是在年初,人力资源部门也有许    全部

    发布时间:2018/10/17 13:40:33,    0个答案,   0个关注
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    15、到底是什么扼杀了HR的工作效率?

    在职场中,HR工作虽然有声有色、内容丰富,事务繁多。但事实却是HR工作存在着大量的浪费,浪费占比达到60%-90%,甚至来讲更靠近90%的那端。好消息是有三个方法可以减少浪费HR工作。针对    全部

    发布时间:2018/10/16 13:44:31,    0个答案,   0个关注
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