人力资源专员

制定公司人力资源战略；建立公司人力资源管理体系与管理制度；向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 负责公司人力资源规划、分析、诊断和决策；负责设计、实施公司的绩效管理、培训发展及薪酬制度；负责公司管理层激励政策的制定和评估；负责推动企业文化建设和管理水平的提高。

1、年龄28岁以上，本科以上学历 ，人力资源、管理或相关专业，正规院校本科以上学历。
2、 5年以上相关工作经验，3年以上企业人力资源总监工作经验。
3、熟悉企业人力资源管理体系和流程的建设，对人力资源管理各个职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化）均有较深入的认识，并能够指导各个职能模块的工作；
对企业和员工的绩效管理有较深的理解，熟悉KPI、平衡记分卡等相关方法；
4 、较强的计划性和实施执行的能力；
5、 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
6、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。
7、有过培训、文化公司工作经历和中小企业人力资源工作经验者优先；