人事管理储备

1.根据公司发展战略核定人力资源需求计划，确定年度人员编制方案；
2.负责公司招聘工作的组织与实施，并根据公司招聘用人标准对应聘人员资格进行审核；
3.负责公司人事事务的处理，做好员工招退工管理、考勤管理、工资/奖金及各项福利的核算与管理、员工档案管理、人员任免/流动/奖惩管理，以及人力资源数据的统计与分析；
4.负责建立并完善公司招聘、人事及培训管理的各项规范与流程。

福利待遇:
1.提供专业、系统的管理培训，提升综合素质与能力；
2.在职医疗及意外保险等。  
 
 

1.22-28周岁，本科学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神；
2.具有人事管理经验者优先；
3.有很好的沟通能力和亲合力；
4.具有很强的责任心和独立开展工作的能力。
 
注：本公司会通过不同方式进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免在招聘中的重复麻烦，请不要再通过其他途径投递我公司