人事行政专员

1、根据公司规定，完善人事工作制度
2、分析人员信息结构，制订编制、招聘、培训计划
3、根据需要，为公司及国内外各分公司、工厂招聘各种人才
4、办理员工在各地的入、离职手续，办理档案存放、人员转正、岗位调动以及劳动合同签订、续签和更新等手续
5、根据当地规定，为员工交纳社会保险等
6、完成公司交办的临时任务

1、专科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，一年以上工作经验； 
2、对人力资源各个模块均有实操经验； 
3、有独立或协助建立薪酬体系的经验，能根据行业水平和公司实际情况制定行业内有吸引力的薪酬体系； 
4、有组织各类培训，撰写培训方案的经验，并参与整个培训的过程； 
5、能独立起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
6、熟悉劳动法及其相关法律法规，能合理的处理各类劳动关系