求职意向

• 求职意向：人力资源专员/助理+培训经理/主管/专员+人力资源信息系统专员+薪酬福利经理/主管/专员+人力资源经理
• 求职地区：徐汇
• 希望月薪：4000-5999元
• 目前状态：目前正在找工作！
• 求职行业：商业批发/零售，粮油/食品/饮料

教育背景

• 最高学院：中华学院
• 最高学历：大专
• 教育时间：2002年9月---2005年7月
• 第一专业：工商管理
• 第一外语：无
• 第二外语：无
• 第二专业：工商管理
• 熟练程度：无
• 熟练程度：无

曾经培训与教育经历：

工作经历

• 时间：2008年4月---2023年6月
• 公司：家乐福
• 行业：商业批发/零售
• 部门：人事部
• 职位：人事经理

曾经工作描述：
15年人事管理经验，2年生鲜蔬果营运经验，让我对卖场有相对全方位的认识。在营运方面了解顾客购物人群，购物习惯，不断推出主推单品，***在同类竞争对手前促销，吸引顾客等。在hr上本人对中国式管理有一定理解，行之有效的管理模式，在外企工作的10数年经历熟知西方企业管理在中国实际运用存在很大的弊病与矛盾，结合行之有效的中国式思维，构建起因地制宜的中国式管理。每一家企业都是唯一的特例，不能随意套用其他地方的管理模式，只能借鉴其经验走出一条自己的路。人力并非资源，更像是水，水能载舟亦能覆舟，企业因人起也因人落，实在讲究用人之道。西方经过多年的摸索实践分析出人事6大模块，但在本土化的发展下渐渐的化6为1。招聘为识人，绩效考评为品人，员工关系更看做人。薪资福利一部分是公司给予员工的认可，不单单是公司给予员工这么简单，更多的是员工用工作成果去取得认可。培训更要看是否能帮助员工提高、取得更好的成绩为主。人力规划不仅仅是给适当的人安排适当的工作，更多应该考虑怎么让员工愿意接受更多的工作帮助员工成长，毕竟市场瞬息万变，工作内容也会随一切环境因素改变。这6块其实讲究方法，时间经验的积累与自身的悟性和机遇才能培养出一个相对较好的人事人员。本人以上述思维为工作理念也在不断的探索识人知人用人之中，希望能以自己所知所能去使本人所属公司发展壮大。

自我评价

善于处理劳动关系及纠纷，从业12年人事经验，3年零售生鲜蔬果营运经验。
a.劳动关系方面:成功激励老龄化积极性差老油条等员工，返回工作岗位认真工作。对于实在不能胜任
的员工，能给予员工和公司来说都较满意的处理结果。
b.从优化人事费用的角度合理安排人员及薪资配比，达到提高人员产出效率。
c.多年的培训经验能针对不同岗位设计相应的培训内容帮助员工及管理人员与公司共同成长.